Spécialiste de l’assurance du 2-3 roues à moteur, la Mutuelle des Motards (480 salariés, 43 Maisons des Motards en France et 85 délégués bénévoles) est reconnue pour sa qualité de service et son implication dans la pratique du 2/3 roues.

Fidèle à ses valeurs de respect et de solidarité, et pour assoir son image d’entreprise responsable et pionnière de l’Economie Sociale et Solidaire (ESS) en Occitanie, la Mutuelle des Motards recherche, dans le cadre de son développement : 

Un(e) chargé(e) des ressources humaines F/H

Rattaché/e à la Directrice des Ressources Humaines, de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail, vous aurez comme principales missions : 

Assurer les recrutements en lien avec le Responsable Ressources humaines référent

- Recueillir les besoins en recrutement interne/externe auprès des managers
- Définir les caractéristiques du profil des postes à pourvoir (fonction, formation, niveau d’expérience, compétences, salaire…)
- Proposer une stratégie de recherche en fonction du profil
- Rechercher des candidats dans les CVthèques disponibles
- Identifier, choisir et animer les canaux de diffusion les plus adaptés aux postes à pourvoir
- Rédiger les annonces d’offres d’emploi dans le respect des mentions légales
- Diffuser les offres sur l’ensemble des supports sélectionnés
- Identifier rencontrer et sélectionner des candidats
- Réaliser des comptes-rendus d’entretiens et effectuer un retour auprès des acteurs internes
- Réaliser des reportings de suivi d’activité
- Echanger avec les partenaires en recrutement (cabinets de recrutement ou de chasse)
- Réaliser la proposition d’embauche et faire le lien avec le service paie et administration RH
- Participer au Comité de recrutement

Développer et animer les relations écoles

- Identifier et prospecter les écoles partenaires potentielles en lien avec les besoins exprimés dans les directions métiers
- Négocier et formaliser des accords de partenariat avec les écoles
- Déployer, en lien avec les écoles partenaires, la campagne de recrutement des alternants
- Piloter la participation aux événements (des forums de recrutement, rencontres professionnelles, …) et y représenter l’entreprise le cas échéant
- Contribuer au développement de la marque employeur en mettant en avant l'image de l'entreprise, ses valeurs, ses projets et ses opportunités de carrière et en participant à des présentations destinées à promouvoir l’entreprise

Participer à la démarche d’amélioration continue

- Analyser les indicateurs en lien avec ses missions et formuler des propositions d’action correctives le cas échéant

Profil : 

• Une formation minimum bac+3 en Ressources Humaines
• 3 ans minimum d’expérience professionnelle sur un poste équivalent
• Maitrise des techniques de sourcing : cvthèques, réseaux sociaux, base de données internes... 
• Maitrise des techniques d'entretiens avec une très bonne capacité à comprendre les motivations, enjeux et frein des candidats
• Maitrise des processus de recrutement 
• Une bonne connaissance en gestion des ressources humaines, 
• La connaissance du secteur des assurances serait un plus. 

Vous disposez d'excellentes capacités de communication ? Vous faites preuve d'esprit de synthèse et d'analyse ? Vous êtes pugnace et force de proposition ? 

Alors n'hésitez pas et postulez ! 

Handi-accueillante et engagée dans la prise en compte de toutes les diversités, notre politique d'embauche s'engage à promouvoir les compétences, dans le respect des principes de non-discrimination.